出版业探索“股权激励”

图书工作室 讯：

　　在过去3年中，盛大至少有20多位高管相继离职。仅CEO或总裁级别的高管人数就超过10人，另外十几人分别是副总裁级别或者其他高阶职位。上述高管几乎涵盖陈天桥构建的盛大“三横三纵”架构的全部企业。此次，陈天桥抛出价值8亿元股权作为人才激励的最新方案，让制作人成为公司股东，可见对人才的重视。同时，不难发现盛大正在转型成为基于互联网文化产业的投资控股集团。股权激励对出版传媒业，显然同样有诸多值得思考和借鉴的地方。

　　近两年，出版传媒业掀起上市潮和集团化的趋势。各家企业的管理人员对股权激励颇有兴趣，部分单位已经在酝酿相关的方案。例如，2014年3月，安徽省委宣传部副部长郭强在安徽省文化产业项目招商工作新闻发布会后作出表态，皖新传媒、时代出版两家上市公司有望作为此次安徽国有文化企业改革的排头兵，率先试点股权激励及职业经理人制度，但具体实施细则和时间表目前尚未出炉。据悉，皖新传媒近期在混合所有制改革方面已制作了方案，拟引入外部资源。而且，时代出版董事长王亚非曾多次表示，管理层股权激励有利于文化产业的企业员工双赢。又如，2014年1月，长江少年儿童出版集团正式亮相，长江出版传媒股份有限公司总经理周艺平表示，针对体制机制，其将继续鼓励长江少儿出版集团加大体制机制创新力度，先行先试包括股权激励、人员用工制度和人才引进等方面的制度改革等。

　　近段时间以来，针对文化企业的股权投资基金、平台陆续成立，也可以看出以股权投资方式投资文化产业领域，引导示范和带动社会资金投资文化产业的风向所在。记者从中国动漫游戏产业股权投资管理有限公司了解到，动漫游戏产业私募基金的基本思路是对社会投资者、机构投资者的大量资本进行打包并投资于具有发展潜力的动漫游戏产业单一或多个资产或项目，尽可能地对冲单个项目的特定风险，从而实现较低平均风险和较高平均回报的投资目的。据了解，北京银行、工商银行、农业银行、华夏银行分别与中国动漫游戏产业股权投资管理有限公司签署了《银企战略合作协议》等。类似的基金和平台还有2011年12月成立的天津文化产权交易所和天津文化产业股权投资基金，以及2012年11月成立的上海文化产业股权投资基金。

　　图书项目将成股权激励新试点

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