出版社编辑的知识产权需要有制度保障

图书工作室 讯：

出版社编辑的知识产权需要有制度保障

编者按：如今出版单位编辑人才流失加剧传统出版职业前景不清晰、不被看好。浙江大学出版社总编辑袁亚春认为，留住人才的最重要抓手，就是给人才以应有的职业归属感、职业尊严和价值认可，在制度设计中嵌入对人才真正的尊重和价值保障，因此要保护编辑知识产权。

前段时间赴京参加一个小范围的出版座谈会。会上，几位行业大咖一致提到当今出版单位编辑人才流失加剧的问题。出席座谈会的有关管理部门高层领导显然很关心这种现象，一再插话询问编辑人才流失的比例，流失的去向，以及流失加剧的原因何在。一次座谈会当然不可能把行业人才流动的所有问题都讲透，记得当时我发言中提到人才流失的原因，一是年轻人不认同老一辈人对职业“从一而终”的价值观，普遍追求职业生涯更多的可能性；二是出版业者个人收入已经没有优势，甚至劣势初显；三是传统出版职业前景不清晰、不被看好。回来后再仔细思考了一下这个问题，似乎那次发言还是没有把问题的实质讲清楚。

今年“两会”上，文化界人士也提到了出版产业的人才队伍建设、编辑知识产权保护等议题。全国政协委员、中国编辑学会会长郝振省提到，在建设文化强国、出版强国的今天，应该着力解决好编辑的责任、义务与权力相对等的问题，主张对我国出版单位编辑的价值、责任、使命和应该享有的权利等进行学理方面的考量与研究。

这就引出了一个很少人关心过的问题：作为一部著作的著作权人，其知识产权得到《中华人民共和国著作权法》的法律保护是明确的，出版单位的专有出版权虽然屡有被侵犯的案例，但法理上也是受保护的，但是，作为一部著作的策划者、编辑加工者，编辑人员付出的创意和智力似乎从来没有被确认为是一种知识产权，这些人的脑力劳动价值一直被附着在作者的作品中，没有独立的意义。这合理吗？

知识产权保护是一个世界性难题。这主要源于知识创新过程的非线性特点，以及创新成果应用与商业利益的密切相关性，导致知识产权的使用很难以一个标准化的程式去衡量、去作定向定期的约束。出版产业是知识产权应用的重要领域。这不仅表现在著作权人与出版单位在在图书出版合作中，也表现在同一内容在形式或手段上进一步衍生的音像电子、数字甚至影视等方面的出版制作的合作中；此外也表现在国际版权的交易合作中。相对而言，出版业的知识产权保护比较规范，除了不时出现的一些非法盗版、内容剽窃现象外，体制内出版单位与作者就著作权、专有出版权履行产生的纠纷并不多见，即便偶尔产生诉讼，最后也是调解解决的多，出版社一般也会相对积极地表现出较高姿态，以利于自身社会形象的维护。国际版贸合作更加规范，尤其在中国出版加快“走出去”步伐的今天，政府的资源显然成为国际版权交易中的重要因素，市场力量与政府引导相结合，共同构成国际出版合作的良好环境，因而明目张胆侵害知识产权的案例似乎并不多。

但是，这并不表明中国出版业的知识产权制度已经高度完备。出版主体中，编辑是一支不可或缺的力量，编辑在知识产权的供应链中应该也有自己的位置。这是因为：

首先，编辑在著作出版中的责任巨大，出版物的导向、内容质量、设计等等都需要编辑把关；一旦出现问题，编辑所要承受的代价轻则罚款，重则行政处分甚至承担刑责。按照责任权力对等的原则，编辑应该被赋予相应的知识产权。需要指出的是，实际操作中出版物获得社会某种认可后编辑取得的荣誉，可以算是知识产权中一种类似于人身权的具体体现，只不过这种权利并未在任何法律条文中得到过确认。但是，我认为编辑获得的编审校费用，以及部分绩效奖励，也只是一种报酬，还不是跟知识产权相对应的财产权的兑现。

其次，编辑对书稿的加工处理，使得一部书稿逐步完善，最后达到出版质量的要求，这典型地体现了编辑的知识付出，有时候这种付出也需要一定的知识创新，比如观点的完善，结构的调整，内容的增删等等，而这种智力付出的价值自然地加到了出版物整体价值之中。可以说，一部合格的出版物的出版，是作者与编辑共同创造的结果。编辑理应得到相应部分的知识产权。

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