民营书企：人才引进尚待突破

图书工作室 讯：

民营书企：人才引进尚待突破

  ■中国出版传媒商报记者张攀

　　“转型”愈发成为民营书企发展的关键词，随着诸多新业务的展开，民营书企迫切需要建立一支新型人才队伍。聚焦数字出版、动漫游戏、电子商务、新媒体、版权运营等领域，民营书企对新人才需求强烈，具体招募却难言理想。

　　需求强烈难掩招募难题

　　在山东世纪金榜科教文化股份有限公司、经纶文化传媒集团、江苏春雨教育集团、新华先锋出版科技有限公司、天翼阅读等民营书企最新的招聘职位中，与数字出版相关的占据很大部分，如网页开发设计师、教育网站学科总编、数字出版编辑等。同时，随着天舟文化股份有限公司并购互联网游戏公司“神奇时代”，上海童石网络科技有限公司“星纪元”项目全面、深入开展，他们对手游、新媒体相关人才的需求更加强烈。而在版权贸易逆差不断改善的情况下，包括北京磨铁图书有限公司在内的多家民营畅销书策划商更加重视版权运营人才的引进。此外，面对移动互联网这个共同课题，民营书企也在持续寻觅新媒体运营和营销人才，如网站运营专员、官微运营专员等。

　　然而，谈到2013年至今新人才的招募情况，绝大多数民营书企的用词是“基本顺利”、“一般”，有的则干脆表示招募情况“很不理想”。他们感慨道，外部适合企业发展的人才少之又少，新人才的招募更是难上加难。

　　一个真实写照是腾讯2013年挖角起点中文网，引进吴文辉团队成立创世中文网，并在前不久首次集体以腾讯文学的身份高调亮相。2014年年初，阿里巴巴又挖走某电商数字阅读负责人。这种略“惨烈”的一家人才几家觊觎的情况，很好地说明了对新人才的强烈需求，又暴露出数量少、招募难的问题。

　　山东京广传媒股份有限公司即是如此，其近年来在书店经营模式上探索颇多，对创意设计师等专业人才的需求量极大，但该类人才在三线城市极为稀少，导致整体招募举步维艰。不少民营书企坦承，与诸多互联网企业相比，单纯的民营书企在提供待遇和发展空间上难免薄弱了些，因而对新人才吸引力不足，一些现有的新人才也容易被其他企业挖走。

　　原因还有很多。曲一线图书策划有限公司虽处北京，但受地理位置影响，很多专业或经历符合的应聘者往往放弃面试，一般约10名应聘者参与面试，最终只有2～3人参加。如何解决应聘者信用度较低的问题，让他们十分头疼。天翼阅读是国内最大的数字阅读提供商之一，其与同类企业都面临着整个行业成熟度较低，亟需的跨界人才不仅整体规模较小，且大都是同类企业的核心骨干的问题。新华先锋近两年在数字阅读上投入颇大，虚位以待的网页设计制作、美术编辑、网站运营、版权运营等职位，某种程度上真正成为“虚位”，难以招募。

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