书业福利调查分析

图书工作室 讯：

　　薪资逐年增长有空间

　　考虑到书业从业者的薪资增长惯例，此次以工作年限分段与去年作了一些调整，划分为1～5年、6～10年、10～15年和16年以上四个阶段，第一阶段的从业者平均月薪为5970.77元，第二阶段的平均月薪为7062.50元，第三阶段的平均月薪跃升为8700元，16年以上的平均月薪则突破万元，达到11875元，每一阶段都有不同程度的跃升幅度，有利于从业人员的成长和增长期待；年终奖的情况也基本类似，四个阶段分别为1.68万元、2.65万元、5.91万元、5.76万元，考虑部分第四阶段的受访者有的年终奖尚未兑现，如果给予累加，递增趋势更为明显。总体来说，调查结果符合工龄与经验对从业者薪酬有一定影响的常识，同时与记者私下采访时获悉业内工资有所增长的信息也基本吻合（见图2）。

　　显然，正如前文所述，岗位的变化直接带来的结果是待遇不同。此次调查显示，部门负责人的待遇依旧是遥遥领先，月薪突破万元达到10014.29元，与2013年调查的平均年薪12.09万元相当，平均年终奖比2013年的4.43万元增长了1.4万元至5.83万元；综合薪资福利，编辑与发行待遇基本相当，毕竟两类岗位都是多劳多得的岗位，都有一定幅度的业绩提成等。此次结果显示编辑的平均月薪为8050元，年终奖为30450元，年收入合计12.71万元，而发行平均月薪7720元加上年终奖4.56万元，年收入为13.82万元，发行略高编辑1.11万元；而营销策划人员的薪资待遇多少还是有些尴尬，因为其业绩无法比较量化考核，还不能完全体现其实际价值，平均月薪为5737.50元，平均年终奖为1.46万元，略低于2013年的调查结果；行政人员拿的一般是单位的平均工资和资金，此次结果显示其平均月薪为5206.67元，年终奖为3万元（见图3）。

　　细分门类看重成长性

　　俗话说“男怕入错行、女怕嫁错郎”，实际上即便同在一个行业，不同类别的出版企业其待遇也不尽相同。此次调查结果显示，与2013年的少儿社脱颖而出相比，此次平均月薪排在前列分别是综合社、大学社、少儿社、部委社、社科社、文艺社和部委科技社，分别是11583.33元、8638.89元、8520元、8250元、7425元、7216.67元；教育社与城市社相当，分别为6000元、5600元；地科社与民营公司相当，分别为5288.57元、5250元。平均年终奖则是部委社科社以5.52万元居首位，然后依次是文艺社、地科社、少儿社和部委科技社，分别为4.43万元、4.26万元、4万元和3.5万元；大学社、综合社、城市社居中，分别为3.33万元、3.28万元、3万元，民营公司与教育社相对差强人意一些，分别为2.6万元、2.14元。整体看来，综合社、大学社、部委社等不少出版社在积赞一定经济基础后，近年来努力扩张取得了较好的市场业绩，当中的从业人员待遇自然也水涨船高（见图4）。

　　涨薪成最大福利期待

　　此外，在我们给出的福利形式当中，除年终奖，2014年度调查结果显示有97.18%的从业者表示，所在单位享受“五险一金”（当中也有个别的只有三险或四险，或者没有住房公积金），比2013年的91.84%高出了5.34个百分点，说明随着转企改制的进一步深化，出版单位基本都进入了社保体系；同时有近八成的受访者表示，所在出版企业可享受“带薪年假”、“婚假”、“产假”，分别为78.87%、74.65%、78.47%，这说明近年来国家推行带薪休假制度在出版企业还是得到了较好的体现；当然，当中有受访者表示去年尽管有年假，但因工作太忙而没有享受到；还有超五成的受访者透露所在出版企业有“伙食补贴”和“丧假”，享受到“交通补贴”、“探亲假”、“生日补贴”、“降温补贴”等福利待遇的则在四成左右；像“进修培训”、“护理假”、“企业年金”、“各类实物”、“带薪病假”、“取暖补贴”、“旅游”等则更少，其中“进修培训”仅为8.45%。有业内人士表示这种状态让人对行业自身的成长深感堪忧，尽管这与行业管理者对行业人员的培训重视程度倒是符合。不过，在这次调查过程中，也有5.63%的受访者表示，希望得到“进修培训”，最好是出国培训。

　　在对2014年度的福利期待调查中，“年终奖增加”和“涨工资”毫不意外地排在了最前面，两者相加达到了63.38%，加上“福利保持”和按“效益提成”，迫切要求“涨薪”的需求占到了71.83%。不过，也有14.08%的人表示年年都是如此，已对行业和福利增长“没有期待”。

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