近年来，无论是在出版业内的私下聊天还是在微博等新媒体上，我们都能看到不少唱衰纸媒尤其是传统出版业的声调，好像这就是一个夕阳产业，而在这个夕阳产业里工作的人也是过得如何的水深火热。另一方面，尽管书业无论是从整体的营业收入还是从业人员的薪资待遇确实与其身份还有不少差距，与大文化产业中的其他细分行业也有距离，但作为国家支柱性产业的一支重要力量，在从业人员与国家扶持政策的双重努力下，书业这些年还是取得了长足的进步。为此商报自2010年以来，已连续5年开展人情与福利调查，意在让业内上下都对自己有个真实的定位。在此次调查回收的142份有效问卷中，囊括了部委科技社、部委社科社、大学社、综合社、少儿社、教育社、文艺社、城市社、地科社、民营公司10大类别出版企业从业者所提供的有效信息，岗位涉及部门负责人、编辑、营销策划、发行业务员、行政人员。从中可以一窥问卷背后受访者对其月薪、年终奖等一干福利的真实想法。
福利满意度有所提高
据统计，此次所有受访者的平均月薪为7676.58元，平均年终奖为34658.34万元，前者与2013年的调查结果同比增长了17.84%，后者同比增长了4.72%。其中男性受访者48人，平均月薪为7384.21元，平均年终奖为3.39万元；女性受访者84人，平均月薪为7968.95元，平均年终奖为3.54万元。此次结果显示书业女性月薪与年终奖均略高于男性，这当中主要是此次女性受访对象人数较多，尤其是职位相对较高、工作年限相对较长，若刨除这方面因素，男女薪资福利应该基本相当（见图1）。
在此次调查中，我们继续将薪资变化与职位是否变化进行挂钩，以便统计薪资增长是否完全因为岗位调整所致。结果显示，跟2013年调查基本一样，尽管有73.14%的受访者表示岗位没有变化，但有55.71%的受访者表示薪水上涨了，虽然当中有的表示只是略有增长，有的也抱怨工资增长赶不上CPI或者GDP的增长，这说明除26.86%的受访者因岗位变化而薪水上涨外，当中至少还有28.85%的受访者是直接涨了工资。有从业人士也坦承，因为中央八项规定，包括旅游、过节费等不少福利逐渐下降甚至直接没有了，还有的表示接受调查时年终奖还未兑现，预计要到2014年年中才有最终结果，所以选择“福利更好”、“福利保持”、“福利变差”的分别为39.44%、49.30%和11.27%，相比2013年分别下降了0.84个百分点、下降了4.87个百分点、增长了5.71个百分点。有意思的是，福利满意度继续有所改善，表示“满意”的由此前的38.78%增长为46.48%，表示“一般（没感觉）”的则较此前42.86%下降为25.35%，表示不满意的从18.37%增长为28.17%。这可能与上述统计月薪平均17.84%的增长、年终奖平均4.72%的增长有关，这无论是对比GDP还是CPI的增长还是有些竞争力的。
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