2007年出版业薪酬调查报告

图书工作室 讯：
编者按 薪酬体系的科学性是评价企业管理水平高低的重要指标之一，薪酬合理与否，直接影响到员工的工作积极性、创造性、企业认同感和职业满意度。随着出版业改革向纵深推进，薪酬体系这一人力资源管理中的重要话题愈加受到关注。本报去年５月１９日刊发《２００５，书业“薪情”如何？》后，引发业界热议。时隔一年有余，出版业界薪酬状况又发生了哪些变化？从业人员期望的薪资是多少？对产业的认同感如何？对职业的满意度如何？

与去年相比，本次薪酬调查有三方面调整：一是本次调查收集了２９８份有效问卷，较之去年的２１７份多了８１份；二是去年样本中高级、中级和基层职位参与调查的比例分别为７％、３１％和６２％，今年相应为４．３７％、３６．５７％和５９．０６％；三是去年调查以出版社（１９６份）为主，发行单位（２１份）为辅，本次则全部为出版社，没有涉及发行单位，更加聚焦。本报近期还将以沙龙形式与业内人士共同深入探讨此话题，敬请关注。

●平均年薪５９２７５元，高于全国城镇单位在岗职工平均水平；区域差别明显，京沪及沿海地区优势明显

●学历和薪资水平关联度不明显，出版业重学历更重能力；物质激励依然是目前最为有效的激励方式

●     市场化背景下，出版人更重视社会责任意识；４２．６１％的受调查者表示不会转换行业；女性和高学历从业者最重视“职业发展机会”，资深从业者渴望能实现自我理想

所谓薪酬调查，是指通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬状况的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，也是人力资源管理领域的一项基础性、经常性工作，国内外一些知名的管理咨询公司会定期发布诸如房地产、证券、快速消费品、医药、IT等热门行业的薪酬调查报告，供企业雇主参考，帮助企业达到个性化和针对性地设计薪酬的目的。

在海外比较成熟的市场环境下，出版业的行业媒体也定期进行年度调查，了解图书产业从业人员的薪酬待遇、产业认同感和职业满意度等情况，例如folio:magzine每年都发布杂志出版业的薪酬调查报告（www.foliomag.com），Publishers' Weekly则发布美国图书出版业的年度薪酬报告（www.publishersweekly.com），为出版业的员工雇佣及薪酬设计提供一定的数据参考。

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