重识５０年前书业规则

图书工作室 讯：

图书划一出售

这个办法也许就是我们现在图书实行定价制的最初依据，由１０项内容组成。首次明确：书籍，无论大中小学教科书或普通新书古书，应一律标明定价。如果减价，则有下列规定：同业批发酬劳，由同业公会议定；学校贩卖部或合作社照定价９折等。“由教育部通令全国出版者及贩卖书籍者，一律照上述各款规定办理，如有违反者，得由各该地同业公会或任一同业呈请地方官厅为有效之制裁”。

根据这个办法，上海市书业同业公会颁布了实施办法，以及公议本埠同行批发简章、外埠同行批发简章、同业寄售图书简章、特约经销处契约、代办分庄契约、独家寄售契约等一揽子配套办法。在“实施办法”中“罚则”有四条，令人感到了同业公会的威严。它告诉同业，不按定价实售，私行增减者，经检举调查属实，除由公会呈请政府作有效之制裁外，公会还会依据情节轻重予以书面警告、公议罚款拨充公益、登报通知全国同业停止往来、请政府或公共机关予以制裁。如果遇到同业自设分店或代办分庄出理错误，该同业即受这四个办法惩罚，如确系分店或代办分庄错误，“该同业将该分店经理辞歇或将该代办分庄撤销者，得免除该同业应受之处分”。

点评：想想现代的协会，偏重同业之间的联谊、交流、沟通。其实，当年这个书业公会也因多种因素而遭一些新书业的不满，有人还为此组建了新书业公会，但终因主管机构不允一个行业出现二个公会而作罢。如果追寻历史的踪迹，前辈宋原放曾撰文总结了书业公会的十项工作，包括调解上海与外地同业之间的版权纠纷五十二项；推动商务印书馆、生活书店等起草书业业规，呈请政府审核准予备案和督促同业执行；举办艺徒补习班；代表同业申请免征书籍转口税；抵制日货等。

职员暂行规则

制定类似规则，是一些成熟书店、有限公司（以下均简称书店）的共同举措。商务的规则相对较细，其中有几条，如“各职员对于顾客门市购货或批发计议交易条件时，不论成交与否，必须竭诚招待，谦和应付，不得有厌烦、自大、傲慢、怠忽或出言不逊”。

这里的“竭诚招待、谦和应付”值得关注，可能是延用旧书铺古玩店那种来者都是客，先上茶让座、生意慢慢谈、成否也是朋友的习惯。

同年代的书店对职员（以下也称作同人，依各家书店的规则所定称呼）的限定都曾出现，“在工作时间内，除因公司事务由管理人员召集外，不得聚集开会”，“各职员不得兼营与本公司同样之营业，或兼做与本公司同样营业店铺之工作”，“各职员不得在外兼任他处职务，但与本公司及职务无妨碍，事前报告公司，经公司许可者，不在此限”，“各职员对于公司营业或事务上之秘密，不得泄漏”等等。

点评：也许掌柜对于工人运动在上个世纪三十年代的屡次争利争权有点怕了，“不得聚集开会”成了每家书店的一律规定。同样，当年的跳槽、另起山头的做派太多了，对于兼职也作了明确的规定。既不能吃里扒外，也不能私自兼职。如果出现这种状况，则要受到解雇的处分。一般的惩戒依次有警戒、记过、记大过、解雇四种。患花柳病者、扰乱安宁秩序者、殴人致伤者、在工作场所赌博者、吸食鸦片或其他代用品者等等，都被列入解雇的理由。

同时，还规定在一年内记过九次或记大过满三次者，可随时被解雇。同样，记过次数与记功次数可以抵销，记大过次数与记大功次数抵销。“记大过一次者，如遇有记功一次，得相抵改作记过两次，以此类推，但受解雇处分者，不得以功作抵”。如果职员平时工作无积压、办事成绩优良、改进对顾客及往来关系有成效、改进办事程序及方法有成效、遇有损害本公司之事，于事前预先报告本公司，因而得免损害，或损害减轻，各职员建议有利于公司之事项，经公司采纳施行等都将随时酌量奖励。

储蓄

一些卓有成效的书店还推出了同人储蓄（活期、长期）、人寿保险、抚慰金等方法，使职员安心工作、勤俭持家、退休娱老。商务印书馆为了鼓励职员储蓄，在１９３４年发布的《通告》中强调“期各同人均能积有相当整数之储金，以为将来退休娱老之资”，且注重鼓励，并不强迫，介绍了储蓄只需每月薪工的百分之五，加上每年的奖励金、年终所得的特别休假薪工的一部分。利息常年以一分至一分二厘计算。“月储薪工百分之五，似甚细微，然积少成多，持之以恒，若干年后，必可得相当整数之储金” 。

[1] [2] [3] [4]  下一页